中國的頭部品牌公司、標榜企業(yè)，企業(yè)界中，值得學(xué)習的是職業(yè)之一，就是阿里巴巴，而其中阿里巴巴值得學(xué)習的地方：就是企業(yè)文化和發(fā)展戰略。

馬云說(shuō)：“文化是企業(yè)發(fā)展的DNA，決定著(zhù)一家公司的性格和命運?！睆膭?chuàng )業(yè)之初，阿里巴巴就啟動(dòng)企業(yè)文化建設，伴隨業(yè)務(wù)一路成長(cháng)，在看不見(jiàn)的地方創(chuàng )造別人無(wú)法復制的獨特競爭力。企業(yè)通過(guò)文化建設可以去影響到內在，營(yíng)造出群體認同感，同時(shí)賦能業(yè)務(wù)，打造出了[敏感詞]的阿里鐵軍團隊。所有員工行為的背后，一定有文化的牽引。

因此，有很多企業(yè)意識到了文化建設的重要性，也花費了大量精力來(lái)提煉公司價(jià)值觀(guān)，經(jīng)營(yíng)理念，標語(yǔ)口號。組織團建活動(dòng)，宣貫企業(yè)價(jià)值觀(guān)，傳達企業(yè)榮譽(yù)，但常出自高層的自嗨，基層員工卻沒(méi)多少感觸，甚至還多了抱怨，認為所謂企業(yè)文化墻建設只是洗腦的傳播方式而已。

那么，就更應該讓企業(yè)員工參與進(jìn)來(lái)，確保企業(yè)文化的高效落地，有了參與感，才有主人翁的感悟效果。

因此，無(wú)論企業(yè)大小，想要打造屬于自己的，有獨特風(fēng)格的企業(yè)文化墻，如何做出創(chuàng )意十足的文化墻呢？勤蜂廣告設計小編在此給你整理出阿里巴巴企業(yè)文化墻實(shí)景招牌，如何做到讓員工深度參與其中！